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1.Saiba o que é o aviso-prévio trabalhado, um período de 30 dias mínimos em que o funcionário continua trabalhando após notificar a demissão ou a empresa a rescisão do contrato. Entenda como funciona o aviso prévio as vantagens, as regras e as dúvidas sobre esse tipo de aviso-prévio

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2.Saiba o que é aviso prévio indenizado, quando ele é aplicado e como calcular a indenização. Veja também aviso prévio indenizado 110 diferenças entre aviso prévio trabalhado e indenizado, e as regras da CLT sobre o tema

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T: carta de demissão sem aviso prévio Apa itu?

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